Zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni.   Szczęście może zwiększyć produktywność, sprawiając, że pracownicy są bardziej wydajni i skuteczni w swoich rolach.

Wykazano, że angażujące i zabawne zajęcia w środowiskach edukacyjnych poprawiają jakość uczenia się i zapamiętywania.   Zabawa i ciekawość mogą zmniejszyć stres i niepokój, które stanowią barierę dla efektywnej nauki.   Kiedy pracownicy są zaangażowani i podekscytowani nauką, ich mózgi są bardziej otwarte na nowe informacje.

Ogólne samopoczucie pracowników jest ściśle związane z wydajnością.   Zadowoleni pracownicy nie tylko osiągali lepsze wyniki, ale także mieli wyższą satysfakcję z pracy i niższe wskaźniki rotacji.   Zapewnienie, że praktyki zarządzania jakością przyczyniają się do pozytywnego środowiska pracy, może zatem prowadzić do poprawy wydajności i wyników jakości.